Geld, Urlaub, Karriere: Firmen kämpfen um Azubis

Die Rostocker Industrie- und Handelskammer (IHK) versucht mit neuen Ideen, den Druck beim Fachkräftemangel für die Unternehmen in der Region zu mindern. Ein Beispiel ist die gestern eröffnete Beratungs- und Fachmesse für Ausbildung und Studium „Nordjob“. „Wir schicken gut vorbereitete Schüler auf die Messe“, erläutert Mona Wittelmann vom Institut für Talententwicklung, das die „Nordjob“ organisiert, das Prinzip. Im Vorfeld werden die Aussteller an den Schulen vorgestellt und Gesprächstermine vereinbart. Die Idee kommt an. Rund 3000 Schüler aus dem ganzen Land haben sich angemeldet. „2260 kommen mit einem konkreten Gesprächstermin“, sagt Mona Wittelmann. Oft seien sogar mehrere Termine vereinbart worden. Außerdem gebe es viele spontane Unterhaltungen. „Ich will Einzelhandelskaufmann werden, das kann der Mode- aber auch der Technikbereich sein“, sagt Marcel Rurik aus Ribnitz-Damgarten. Der 15-Jährige mache das auch von den Karrierechancen abhängig. Zusammen mit Alexandra Schwandt (16) informierte er sich bei einem Modeanbieter „Wir legen uns heute nicht fest, aber die Gespräche helfen, sich zu orientieren“, sagt sie. Jennifer Ann Rosenau (17) vom Gymnasium Sanitz hat die Stadtbäckerei „Junge“ besucht. „Ich werde wohl studieren, aber das Ausbildungsprogramm ist interessant“, schätzt sie ein. Katrin Neumann ist Gebietsleiterin bei „Junge“ und erzählt, dass die häufigsten Fragen, die nach der Übernahme und den Aufstiegsmöglichkeiten seien. Auf der Messe präsentieren sich 73 Aussteller darunter Universitäten, Hoch- und Fachhochschulen, Bundeswehr, Zoll, Polizei, Bahn, Gerichte, Kliniken, private Schulen, Handelsketten, Handwerk, Dienstleister, Industrie und Hotels. „Wir müssen unsere jungen Menschen ins Boot bekommen, und sie davon überzeugen, dass der Weg in die Führungsetage oft besser und schneller über eine duale Ausbildung gelingt“, sagt IHK-Präsident Claus Ruhe Madsen mit Blick auf die Jugendlichen, die das Studium als Königsweg in den Beruf sehen. Ihm sei ein engagierter Florist lieber als ein arbeitsloser Jurist, so Madsen. Er appelliert an die Schüler, sich genau zu informieren, was zu ihnen passe, und an die Betriebe, nicht dogmatisch allein auf die Zeugnisse zu schauen, sondern Praktikumsplätze anzubieten, um so zu sehen, wer zu ihnen passe. „Um gute Fachkräfte zu bekommen, ist der Weg kompliziert geworden“, sagt Madsen. Eine gute Bezahlung und eine hohe Wertschätzung gehörten dazu. Helga Rusin, Leiterin der Aus- und Weiterbildung bei der IHK bestätigt, dass Betriebe dazu übergehen, mehr als die tarifliche Ausbildungsvergütung zu zahlen, mehr Urlaubstage anzubieten, Auslandsaufenthalte zu ermöglichen, Zuschüsse für Fahrkarten oder gar zur Fahrerlaubnis zu zahlen. Helga Rusin informiert, dass die Ausbildungsverträge in den vergangenen sechs Jahren um mehr als ein Drittel — bei Hotels und Gaststätten sogar um mehr als die Hälfte — zurückgegangen sind. Nordjob noch heute von 8.30 bis 15 Uhr Hanse-Messe. Eintritt ist frei. Thomas Sternberg

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