Roggentiner heuern junge Spanier an

Die Kanarischen Inseln gelten als die „Inseln des ewigen Frühlings“. Ein Paradies, so scheint es, doch jeder zweite spanische Jugendliche findet dort keinen Job, im August lag die Jugendarbeitslosigkeit bei 53,7 Prozent. So haben Cristofer Dominguez Marrero (27), Antonio Gil Camejo (26) und Fidel Morim Ramos (23) ihrer Heimat den Rücken gekehrt. Die drei jungen Männer haben in Roggentin bei Rostock einen Ausbildungsplatz gefunden — bei der Schulz und Reichl Elektrobau GmbH. Über das Ausbildungsprogramm MobiProEU des Bundes fanden Firma und Auszubildende zueinander. Da das Interesse der deutschen Jugend an handwerklichen Berufen derzeit sehr gering ist, versucht die Bundesregierung mit dem Prgramm freie Ausbildungsplätze mit Interessenten aus den EU-Ländern zu füllen. Bevor die Ausbildung am 1. September beginnen konnte, haben sich alle gegenseitig kennengelernt. Im Juni kamen Cristofer, Antonio und Fidel für ein zweimonatiges Praktikum erstmals nach Roggentin. „Ihre Sprachkenntnisse waren trotz eines Intensiv-Kurses sehr gering. Trotzdem haben wir uns entschlossen, sie einzustellen“, erzählt Kathrin Jahne-Finck, Geschäftsführerin der Firma. Fortan setzte die Schulz und Reichl GmbH alles daran, ihren neuen Auszubildenden einen möglichst reibungslosen Start zu ermöglichen. Eine Drei-Zimmer-Wohnung in Toitenwinkel wurde besorgt und möbliert, wichtige Gänge zur Bank, zu Versicherungen oder den Ämtern gemeinsam getätigt. „Da Roggentin etwas ab vom Schuss ist, stellen wir ein kleines Auto zur Verfügung“, so die Geschäftsführerin. Die Berufsschule hat Deutsch-Stunden ermöglicht, zusätzlich zur Nachhilfe, um die sich die Spanier selbst kümmern. Und wie ist der erste Eindruck von Rostock und seiner Umgebung? „Die Stadt ist viel größer als mein Heimatort“, erzählt Cristofer Dominguez Marrero. Dafür sei das Meer auch hier sehr nah. „Aber es ist ein bisschen kalt“, sagt Antonio Gil Camejo und lacht. Der 26-Jährige ließ auf Gran Canaria seine Freundin zurück. „Ich vermisse sie sehr — und auch meine Katze“, erzählt er. Im Dezember, kurz vor Weihnachten, geht es für die drei angehenden Elektroniker zum ersten Mal wieder zurück in die Heimat. „Dann sehe ich auch endlich meine Mutter wieder, sie ist zurzeit allein zu Hause“, erzählt Cristofer. Viele ihrer in der Heimat gebliebenen Freunde hätten keine Arbeit, berichtet Fidel Morim Ramos. Kathrin Jahne-Finck sieht das Projekt auf dem richtigen Weg. „Alle drei sind immer pünktlich und sehr pflichtbewusst“, sagt die Geschäftsführerin. Sie konnte mit dem Programm zwei Fliegen mit einer Klappe schlagen: In der Firma bleibt kein Ausbildungsplatz frei und drei junge Menschen fanden einen Arbeitsplatz. Simon Cleven Offene Lehrstellen bei Gastronomie und Handwerk Viele Ausbildungsplätze im Raum Rostock bleiben leer, Tendenz steigend. Allein 232 Lehrstellen im Hotel- und Gaststättenbereich sind derzeit im Landkreis und in Rostock unbesetzt. 60 Prozent der freien Stellen bleiben unbesetzt, weil keine geeigneten Bewerbungen vorliegen, rund 28 Prozent, weil keine Bewerbungen eingegangen sind. So das Ergebnis einer IHK-Umfrage. Landesweit gibt es allein im Handwerk 400 freie Ausbildungsplätze. Unternehmer klagen über dumme Schüler Rostocker Unternehmer schlagen Alarm, Bildungsalarm. Sie fordern von der Politik, sich verstärkt um die Qualität der Schulbildung zu kümmern. So müsse dem privaten Bildungssektor und der Berufsorientierung mehr Beachtung geschenkt werden. Denn die Leistungen von Schulabgängern seien oft schlecht. Firmen kommen bei der Nachwuchssuche in Not. „Die Gesundheitsbranche, Pflegedienste und der Hotel- und Gaststättenbereich haben es besonders schwer, Auszubildende zu finden“, sagt Manuela Balan, Geschäftsführerin des Rostocker Unternehmerverbandes. Doch der demografische Wandel und die unzureichende Qualität vieler Bewerber ließen fast alle Ausbildungsbetriebe aufstöhnen. „Immer mehr Jugendliche müssen in der Ausbildung intensiver betreut werden, weil sie nicht die geeigneten Voraussetzungen mitbringen“, so Balan. Etliche Betriebe geben inzwischen regelrecht Nachhilfe in Rechnen, Lesen und Schreiben, teilt der Industrie- und Handelskammertag mit. Weil das Dilemma groß ist, haben zwei Rostocker Unternehmen, Aida-Cruises und Liebherr, eigene Akademien aufgebaut. Sie sorgen selbst für qualifizierten Nachwuchs. „Wir haben genug gute Bewerber, doch im Gesamtdurchschnitt sinkt die Qualität“, sagt Manfred Wanitschke von der Liebherr-Akademie. Liebherr bildet vor allem Mechatroniker, Konstruktionsmechaniker und Industriemechaniker aus. Allein 60 Lehrlinge sind es im ersten Ausbildungsjahr. 16 Lehrlinge gibt es im Rostocker Kraftwerk. „Vor allem die Anzahl der Bewerbungen ist stark zurückgegangen“, sagt Prokurist Frank Pogodin. Er hat noch einen anderen Trend festgestellt: Es gehe weg von den handwerklichen und hin zu den kaufmännischen Berufen. Großbetriebe hätten ohnehin weniger Probleme, doch die wenigen und oft unzureichenden Bewerber träfen die kleinen und mittleren Betriebe, weiß Manuela Balan. Logische Konsequenz: „Es nimmt zu, dass sich Jugendliche aus EU-Ländern auf Lehrstellen bewerben“, sagt Angela Budzisch von der Industrie- und Handelskammer. Im Bereich der Rostocker IHK haben 2014 genau 182 solche Ausländer eine Lehrstelle angetreten. Auch die Arbeitsagentur steht unter Druck: „Bei uns haben sich in diesem Jahr 2015 Jugendliche mit der Bitte um Vermittlung um einen Ausbildungsplatz gemeldet“, so Sprecher Thomas Drenckow. Jungen und Mädchen, die es nicht ohne Hilfe in Ausbildung schaffen. Da Betriebe mitunter Lehrlinge akzeptieren, die nicht den Anforderungen entsprechen, „bieten wir eine ausbildungsbegleitende Hilfe an“. 40 Prozent der unbesetzten Lehrstellen entfielen auf das Hotel- und Gaststättengewerbe. Thomas Sternberg

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