Verhandlungen gescheitert: Am Uniklinikum droht Streik

Fünf Prozent weniger brutto ab dem 1. September dieses Jahres sind für die Mitarbeiter der Verwaltung und des medizinisch-technischen Bereichs nicht akzeptabel. Das findet die Mehrheit der Mitglieder der Dienstleistungsgewerkschaft Verdi. „Über zwei Drittel haben sich in einer Befragung gegen die Arbeitszeitverkürzung entschieden. Damit stehen die Zeichen auf Streik“, sagt Verdi-Verhandlungsführer Wolfgang Hooke nach der Sitzung der Tarifkommission der Gewerkschaft am 5. August auf Nachfrage der OZ. Er ist Landesfachbereichssekretär Verdi Nord. Es geht um etwa 800 Mitarbeiter der Verwaltung und des medizinisch-technischen Bereichs. Das sind Kollegen, die nicht direkt in der Pflege arbeiten wie Mitarbeiter in Laboren und Physiotherapeuten, erläutert Knooke. Sie sollten bis zum 31. Dezember 2017 eine Verkürzung der Wochenarbeitszeit von 39 auf 37 Stunden ohne Lohnausgleich akzeptieren. Das sind laut Verdi fünf Prozent Brutto weniger. Dafür sollten die Mitarbeiter maximal 13 freie Tage im Jahr erhalten. Teilzeitkräfte wären nicht betroffen, so dass Verhandlungsergebnis vom 2. Juni dieses Jahres. Auch für die Wissenschaftler, die in Forschung und Lehre ist keine Stundenkürzung vorgesehen. Sie erreichen am 1. Dezember das höhere Niveau des Tarifvertrags der Länder, so das Ergebnis vom Juni. Das ist eine von der Gewerkschaft seit langem erhobene Forderung. Für Verwaltung und medizinisch-technischen Bereich ist das erst ab 1. Dezember 2017 vorgesehen. Allerdings sollen sie aktuell 3,6 Prozent mehr, mindestens 90 Euro. Ärzte und Schwestern sind nicht betroffen, nach Einschätzung von Knooke ist dieses Fachpersonal nur schwer zu bekommen. Für die Unimediziner verhandelt ohne der Marburger Bund. Für die Unimedizin Rostock sei keine Arbeitszeitverkürzung vorgesehen, so Knooke. Für deren nicht-ärztliche Mitglieder gilt wie für Greifswald der Tarifvertrag Universitätskliniken Nord. Ohne Arbeitszeitverkürzung sei das Verhandlungsergebnis akzeptabel, sagt Knooke. Das werde man nun den beiden Unimedizinen mitteilen. Verdi wolle weiter einen Tarifvertrag für beide Häuser. „Man hat uns immer erzählt, dass es einen Personalüberhang gebe“, sagt Knooke. Das sei falsch. Verdi liege der durch einen Wirtschaftsprüfer bestätigte Jahresabschluss vor, so Knooke. Dieser widerlege die Behauptung vom Personalüberhang. Es gebe andere wichtige Ursachen des 14-Millionen-Minus der Greifswalder Unimedizin in der Bilanz 2014 (die OZ berichtete). Dazu gehörten hohe Rückstellungen. Das sind Gelder, die höchstwahrscheinlich für Verbindlichkeiten in den Folgejahren gezahlt werden müssen. Dazu kämen Wertberichtigungen wie für das krisengeplagte Kreiskrankenhaus Wolgast, das größtenteils der Unimedizin gehört. Es steht jetzt mit drei Millionen Euro weniger in der Bilanz. Näheres könne der Arbeitgeber sagen. Dessen Verhandlungsführer Gunter Gotal, früher Kaufmännischer Vorstand, jetzt Berater der Unimedizin habe er erneut als guter Verhandlungspartner erlebt. Warum ein Berater verhandelte und wie sich der Arbeitgeber jetzt die Zukunft vorstellt, dazu wollte sich die Unimedizin nicht äußern. „Wenn beide Seiten wieder zusammenkommen und die Einigung feststeht, dann können wir uns äußern“, heißt es auf OZ-Nachfrage. Eckhard Oberdörfer

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